Składki ZUS w 2023 roku. Na początku od wypłaty brutto odejmij składki na ubezpieczenie społeczne, składkę emerytalną, chorobową, rentową i zdrowotną. Następnie musisz obliczyć koszt uzyskania przychodów. Na końcu otrzymasz wysokość zaliczki na podatki od wynagrodzenia. W efekcie obliczysz kwotę wypłaty netto, które jest lipiec - grudzień. 0.00 zł. 22.12 zł. Zarobki. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - Polski Ład. 800.00 brutto. Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 800 zł brutto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy. 13 70 brutto ile to netto umowa zlecenie; 1370 brutto ile netto?? 1750 brutto na netto 1370; 13.70brutto.ile.netto; umowa zlecenie 13,70 ile to netto; ile biora podatek z 13.70; 13.70 brutto ilw to netto; 13.70 brutt ile to netto; ile to jest 1370 na reke; 13.70 ile to netto; Mam rente 1o20 netto a ile jest brutto; www.13.70brutto ile to netto Sprawdź, na jaką kwotę brutto musisz podpisać umowę o pracę by zarobić 4200 zł netto (na rękę). 4 200,00 PLN kwota netto. 5 677,25 PLN kwota brutto. 6 839,95 PLN łączny koszt pracodawcy. obliczenia dla umowy o pracę zmień kryteria obliczeń. 5 677,25 PLN 55% osób w Polsce zarabia mniej. Jeszcze jedna ważna rzecz: często zdarza się, że przy wyliczaniu wynagrodzenia nie naliczy się nam zaliczka na podatek i składka zdrowotna. Dzieje się tak w przypadku gdy umowa o pracę jest na część etatu np. na ¼ etatu. Przedstawimy i omówimy to na przykładzie gdzie podatek i składka zdrowotna wynosi 0,00 zł. Przykład: 5000 brutto, ile to netto [Umowa o pracę 2023 r.] 4000 brutto, ile to netto [Umowa o pracę 2023 r.] 3600 zł brutto, to 2783,86 zł netto. Podwyżka pensji minimalnej od 1 lipca 2023 r. [5 kroków, wzory] 3600 zł brutto, to 2783,86 zł netto od 1 lipca 2023 r. Jak to obliczyć krok po kroku? [pensja minimalna] . Przepisy dotyczące umowy o pracę reguluje ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Umowa o pracę dokumentuje nawiązanie stosunku pracy, a przez nawiązanie stosunku pracy rozumie się zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Powinna być ona sporządzona rzetelnie i zgodnie z wymogami, jakie nakreśla Kodeks pracy. W poprawnie sporządzonej umowie powinny znaleźć się odpowiednie informacje. Zawiera je również wzór umowy o pracę. Wzór umowy o pracę – strony Jak każda umowa, tak też umowa o pracę powinna jasno określać strony umowy. Obowiązkowo powinny znaleźć się dane pracodawcy (nazwa firmy, NIP, adres siedziby, wpis do KRS/CEIDG, a także imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę) oraz dane pracownika (imię i nazwisko, adres zamieszkania). Do pobrania: Rodzaj umowy o pracę Kodeks pracy wyróżnia trzy rodzaje umów o pracę: umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na okres próbny. Umowę o pracę zawartą na okres próbny nieprzekraczającą 3 miesięcy zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Co prawda takiego celu nie wpisuje się w umowie o pracę, jednakże należy mieć na uwadze, że takie znaczenie zostało przypisane umowie o pracę zawartej na okres próbny. Umowa o pracę – termin rozpoczęcia pracy Kolejnym z elementów, jaki musi się pojawić w umowie o pracę, jest termin rozpoczęcia pracy, który de facto może być inny niż data podpisania tej umowy. Warunki pracy i płacy w umowie o pracę Wzór umowy o pracę powinien zawierać również informacje o charakterze i wymiarze czasu podejmowanej pracy, miejscu jej wykonywania czy stawce wynagrodzenia: Rodzaj pracy Stanowi kluczową kwestię, informuje bowiem pracownika, czym będzie się zajmował w podjętej pracy. To zwykle pracodawca wskazuje tu czynności i zadania, jakie będą obowiązkiem zatrudnionego pracownika. Miejsce wykonywania pracy Umowa powinna zawierać informację na temat tego, gdzie pracownik będzie zobowiązany wykonywać pracę. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2001 r. miejsce powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wynagrodzenie Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. W umowie nie wystarczy podać samej wielkości wynagrodzenia za pracę. Należy dodatkowo wskazać poszczególne składniki wynagrodzenia. Wynagrodzenie zasadnicze może być bowiem uzupełniane premiami lub nagrodami dodatkowymi, co należałoby określić w umowie o pracę. Dodatkowo wysokość wynagrodzenia powinna uwzględniać przepisy odnoszące się do płacy minimalnej. Art. 6 ust. 1. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracęWysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4. Wymiar czasu pracy Umowa powinna określać wymiar czasu pracy. Może być on wskazany godziną rozpoczęcia i zakończenia pracy, jak również poprzez określenie trybu, np. zmianowy. Przy zatrudnieniu pracownika na pełny etat norma czasu pracy wygląda następująco: 8 godzin dziennie, przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Brak regulaminu pracy – dodatkowe informacje w umowie o pracę Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, pracodawca dodatkowo informuje na piśmie pracownika o obowiązującej porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy, a także usprawiedliwiania nieobecności w niej. Umowa o pracę powinna kształtować stosunki między pracodawcą a pracownikiem, określając przede wszystkim podstawowe zasady współpracy. Treść umowy jest istotna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy i powinna chronić ich zawartymi postanowieniami przed wybieganiem poza jej ramy. Wzór umowy o pracę do pobrania zawiera wszystkie wymienione powyżej elementy. Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę 10 208 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 1 269 zł Ubezpieczenie rentowe 195 zł Ubezpieczenie chorobowe 319 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 010 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o pracę 10 208 zł netto (na rękę) Umowa o pracę - koszty i zarobki styczeń - wrzesień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 1 269 zł Ubezpieczenie rentowe 195 zł Ubezpieczenie chorobowe 319 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 010 zł Koszty pracodawcy styczeń - wrzesień Wynagrodzenie pracownika 13 000 zł Ubezpieczenie wypadkowe 217 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 269 zł Ubezpieczenie rentowe 845 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 13 1 1 10 10 zł luty 13 1 1 10 10 zł marzec 13 1 1 10 10 zł kwiecień 13 1 1 10 10 zł maj 13 1 1 10 10 zł czerwiec 13 1 1 10 10 zł lipiec 13 1 1 10 9 zł sierpień 13 1 1 10 9 zł wrzesień 13 1 1 10 2 7 zł październik 13 1 1 10 2 7 zł listopad 13 1 1 10 2 7 zł grudzień 13 1 1 10 2 7 zł Rocznie 156 15 2 3 12 131 12 110 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 13 1 15 zł luty 13 1 15 zł marzec 13 1 15 zł kwiecień 13 1 15 zł maj 13 1 15 zł czerwiec 13 1 15 zł lipiec 13 1 15 zł sierpień 13 1 15 zł wrzesień 13 1 15 zł październik 13 1 15 zł listopad 13 1 15 zł grudzień 13 1 15 zł Rocznie 156 15 10 2 3 187 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie 10 498 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 1 269 zł Ubezpieczenie rentowe 195 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 038 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 10 498 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 1 269 zł Ubezpieczenie rentowe 195 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 038 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 13 000 zł Ubezpieczenie wypadkowe 217 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 269 zł Ubezpieczenie rentowe 845 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 13 1 1 9 10 zł luty 13 1 1 9 10 zł marzec 13 1 1 9 10 zł kwiecień 13 1 1 9 10 zł maj 13 1 1 9 10 zł czerwiec 13 1 1 9 10 zł lipiec 13 1 1 9 9 zł sierpień 13 1 1 9 9 zł wrzesień 13 1 1 9 9 zł październik 13 1 1 9 9 zł listopad 13 1 1 9 9 zł grudzień 13 1 1 9 9 zł Rocznie 156 15 2 12 110 4 121 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 13 1 15 zł luty 13 1 15 zł marzec 13 1 15 zł kwiecień 13 1 15 zł maj 13 1 15 zł czerwiec 13 1 15 zł lipiec 13 1 15 zł sierpień 13 1 15 zł wrzesień 13 1 15 zł październik 13 1 15 zł listopad 13 1 15 zł grudzień 13 1 15 zł Rocznie 156 15 10 2 3 187 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło 11 232 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 1 768 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 11 232 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 1 768 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 13 000 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 13 10 1 11 zł luty 13 10 1 11 zł marzec 13 10 1 11 zł kwiecień 13 10 1 11 zł maj 13 10 1 11 zł czerwiec 13 10 1 11 zł lipiec 13 10 1 11 zł sierpień 13 10 1 11 zł wrzesień 13 10 1 11 zł październik 13 10 1 11 zł listopad 13 10 1 11 zł grudzień 13 10 1 11 zł Rocznie 156 124 21 134 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 13 13 zł luty 13 13 zł marzec 13 13 zł kwiecień 13 13 zł maj 13 13 zł czerwiec 13 13 zł lipiec 13 13 zł sierpień 13 13 zł wrzesień 13 13 zł październik 13 13 zł listopad 13 13 zł grudzień 13 13 zł Rocznie 156 156 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 10 784 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 1 854 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 1 854 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od lipca będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 13 1 10 zł luty 13 1 10 zł marzec 13 1 10 zł kwiecień 13 1 10 zł maj 13 1 10 zł czerwiec 13 1 10 zł lipiec 13 2 9 zł sierpień 13 3 8 zł wrzesień 13 3 8 zł październik 13 3 8 zł listopad 13 3 8 zł grudzień 13 3 8 zł Rocznie 156 4 32 117 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o pracę - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 13 zł brutto Zarobki styczeń - październik * Twoja wypłata (kwota netto) 9 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne 1 zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 zł Zaliczka na podatek 1 zł Całość stanowi kwotę (brutto): 13 zł * Twoja wypłata od listopada będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy. Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 111 Wynagrodzenie pracownika 13 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 16 zł Dla kogo umowa o pracę? Poznaj jej wady i zalety Umowa o pracę zawierana jest na podstawie przepisów kodeksu pracy. Wiele osób postrzega ją jako najbezpieczniejszą formę zatrudnienia. Umowa ta gwarantuje stałe zarobki, na z góry określonej stawce, stawia na trwałość zatrudnienia, a także zapewnia świadczenia związane z ubezpieczeniem społecznym oraz płatny urlop w ustawowo określonym wymiarze. Dla kogo? Rozwiązanie to jest idealne dla osób ceniących stabilność (tj. stałe godziny pracy i zakres obowiązków) i bezpieczeństwo. Ponadto warto pamiętać, że umowa o pracę jest preferowaną przez banki formą zatrudnienia w przypadku starań o kredyt hipoteczny. Jeśli planujesz zakup mieszkania czy budowę domu, to może być rozwiązanie dla Ciebie! Zalety gwarantuje prawo do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia chorobowego i wynagrodzenia, które jest równe lub większe minimalnej krajowej z jej tytułu pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek, w tym składek emerytalnych, rentowych oraz wypadkowych praca realizowana w ramach umowy o pracę zostaje wliczona do ogólnego stażu pracy (co wpływa na ilość dni urlopowych, a także przyszłą emeryturę) ustawowo określa długość okresu wypowiedzenia, który zależny jest od stażu pracy stanowi gwarancję posiadania uregulowanego czasu pracy zapewnia ochronę kobiet w ciąży oraz młodych rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim gwarantuje ochronę przed zwolnieniem w przypadku osób w wieku przedemerytalnym pozwala na zdobycie dodatkowego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin gdy zostaje zawarta na czas nieokreślony, staje się dla wielu niezwykle stabilną i pewną formą zatrudnienia Wady najczęściej wiąże się ze ściśle ustalonym miejscem realizacji obowiązków zawodowych zazwyczaj czas wykonywania pracy jest dokładnie określony w umowie nie ma możliwości zlecenia otrzymanych zadań komuś innemu realizacja obowiązków zawodowych odbywa się pod nadzorem pracodawcy Umowa zlecenie - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 13 zł brutto Twoja wypłata (kwota netto) 9 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne 1 zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 zł Zaliczka na podatek 1 zł Całość stanowi kwotę (brutto): 13 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 111 Wynagrodzenie pracownika 13 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 16 zł Dla kogo umowa zlecenie? Poznaj jej wady i zalety Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która zostaje zawarta na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W przypadku tej umowa istotny jest przede wszystkim fakt wykonywania pracy na rzecz zleceniobiorcy, a nie jej efekt. Jest to preferowana forma zatrudnienia dla osób już ubezpieczonych, np. uczniów i studentów do 26 roku życia. W umowie zlecenie obowiązuje minimalna stawka – od 2022 roku wynosi ona 19,70 zł brutto za godzinę. Co oznacza, że należy także ustalić ilość godzin pracy w danym miesiącu, aby móc zweryfikować, czy stawka minimalna zgadza się z nakładem czasowym pracy. Dla kogo? Przede wszystkim umowa ta jest odpowiednia dla studentów i uczniów do 26 roku życia. Zlecenia można również realizować, przebywając na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Z tego powodu jest ona formą zatrudnienia wybieraną chętnie przez młode mamy. Zalety brak nadzoru zleceniodawcy i większa swoboda w wykonywaniu zlecenia możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia z dnia na dzień, bez względu na czas, na jaki została zawarta nie jest konieczne wykonywanie pracy w ustalonym miejscu i czasie gwarancja otrzymania minimalnego wynagrodzenia – pracodawca musi przestrzegać obowiązujących minimalnych stawek godzinowych (19,70 zł brutto na godzinę) zleceniobiorca otrzymuje wypłatę przynajmniej raz w miesiącu możliwość opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe Wady w przypadku umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy np. o ochronie wynagrodzenia, prawa do urlopu czy dni wolnych, chyba że umowa stanowi inaczej umowa zlecenie nie wlicza się do ogólnego stażu pracy ewentualne roszczenia należy rozstrzygać przed sądem cywilnym w przypadku szkód na rzecz zleceniodawcy, zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność finansową Umowa o dzieło - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 13 zł brutto Twoja wypłata (kwota netto) 11 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek 1 zł Całość stanowi kwotę (brutto): 13 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 139 Wynagrodzenie pracownika 13 zł Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 13 zł Dla kogo umowa o dzieło? Poznaj jej wady i zalety Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna, zawierana na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. W momencie jej podpisania wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego w umowie dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. W ramach umowy o dzieło zapłatę otrzymuje się za rezultat wykonanej pracy w postaci materialnej lub też niematerialnej. Taka forma zatrudnienia daje większą swobodę, zapewniając wykonawcy elastyczność co do miejsca, czasu i sposobu realizacji powierzonych zadań. Od 2021 roku przedsiębiorca jest zobowiązany rejestrować w ZUS-ie umowy o dzieło. Dla kogo? Umowa o dzieło może być dobrym rozwiązaniem, dla każdego, kto wykonuje pracę, której efekty można nazwać „dziełem”- np. dla grafików, tłumaczy, autorów tekstów, osób realizujących meble na zamówienie, zajmujących się pracami remontowymi. Czyli wszędzie tam, gdzie liczy się finalny efekt. Można ją podpisywać, przebywając na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym. Zalety swoboda co do miejsca i sposobu wykonywania dzieła elastyczny czas pracy brak bezpośredniego nadzoru pracodawcy podczas wykonywania pracy o ile umowa nie stanowi inaczej, dzieło nie musi być wykonywane osobiście, ale pełną odpowiedzialność za rezultat ponosi wyłącznie zleceniobiorca nie ma możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, natomiast przepisy prawa regulują kwestię uprawnienia stron do odstąpienia od umowy, a sama umowa może przewidywać sytuacje, w których dopuszczalne będzie jej rozwiązanie Wady można ją podpisać wyłącznie w przypadku realizacji zadania, w ramach którego powstaje dzieło np. tekst, obraz, oprogramowanie, meble, grafika brak płatnego urlopu zleceniodawca nie odprowadza składek do ZUS osoba zatrudniona wyłącznie z tytułu umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym nie wlicza się do stażu pracy w przypadku konkretnych roszczeń względem zleceniodawcy, zleceniobiorca musi ubiegać się o swoje prawa przed sądem cywilnym nie obowiązują minimalne stawki wynagrodzenia zleceniobiorca ponosi pełną odpowiedzialność za wykonane dzieło – za ewentualne wady odpowiada z tytułu rękojmi w przypadku nieudanych prób wykonania danego dzieła lub zastosowania przez zleceniobiorcę wadliwego materiału, ponosi on dodatkowe koszty związane z koniecznością ponownego wykonania dzieła Umowa B2B - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 13 zł brutto Zarobki styczeń - czerwiec * Twoja wypłata (na rękę) 10 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek 2 zł Fundusz Pracy zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Całość stanowi kwotę (netto z faktury): 13 zł * Po 6 miesiącach upływa okres bezskładkowy „Ulga na start” - po tym czasie Twoje wynagrodzenie będzie niższe. Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 123 Umowa o współpracy (nazywana również samozatrudnieniem lub umową B2B) to umowa cywilnoprawna, zawierana na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Polega na prowadzeniu własnej działalności gospodarczej i oznacza całkowitą zmianę charakteru zatrudnienia. Dla kogo? Dla osób chcących zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku, a także uzyskać większą niezależność. Oprócz usług dla głównego pracodawcy, możesz także wykonywać legalnie dodatkowe zlecenia dla innych firm, jeżeli nie narusza to zakazu konkurencji. Zalety wyższa elastyczność pracy, co oznacza, że można pracować o dowolnej porze, a także w dowolnym miejscu możliwość skorzystania z ulgi na terminal płatniczy (w przypadku osób rozliczających się w ramach PIT-36, PIT-36L, PIT-28 i CIT-8 wyższa kwota wolna od podatku, w wysokości 30 000zł dodatkowe ulgi, w tym między innymi na prototypy, na robotyzację, na innowacyjnych pracowników czy na ekspansję danego produktu pozwala na prowadzenie współpracy z wieloma firmami jednocześnie samodzielny wybór sposobu opodatkowania działalności Wady brak takich przywilejów pracowniczych, jak urlop wypoczynkowy, urlop tacierzyński i macierzyński, często także dostępu do firmowego funduszu socjalnego od 2022 roku zmieniły się zasady opodatkowania samochodów służbowych, co wiąże się ze wzrostem kosztów ich użytkowania do celów prywatnych brak możliwości odliczenia od podatku składki zdrowotnej oraz nowy sposobu jej naliczania, który jest zależny od uzyskanego dochodu jako przedsiębiorca, to Ty ponosisz odpowiedzialność za prowadzenie działalności gospodarczej. Oznacza to, że odpowiadasz za księgowość, odprowadzanie składek na ubezpieczenia ZUS oraz podatków VAT i PIT do Urzędu Skarbowego (w prowadzeniu księgowości możesz skorzystać z pomocy Biura Księgowego) Wynagrodzenie netto to pensja brutto pomniejszona o składki ZUS: emerytalną, rentową, chorobową i zdrowotną oraz o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wysokość potrąceń jest zależna od podstawy zatrudnienia. W przypadku umowy o pracę wszystkie składki są obowiązkowe. Zleceniobiorcy dobrowolnie przystępują do ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy o dzieło zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy (chyba że zawrzesz kontrakt z własnym pracodawcą). Wynagrodzenie brutto to Twoja pensja przed potrąceniem składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Wysokość potrąceń zależy od rodzaju umowy, na podstawie której wykonujesz swoje obowiązki. Znaczenie ma również to, jak dużo zarabiasz. Aby ustalić wysokość pensji netto, należy wpisać miesięczne wynagrodzenie w polu „podaj miesięczne zarobki” i kliknąć przycisk „Oblicz”. Uzyskane wyniki odnoszą się do różnych rodzajów umów, co pozwala porównać poziom zarobków w zależności od podstawy zatrudnienia. W polu „podaj miesięczne zarobki” należy wpisać miesięczne wynagrodzenie. Kolejny krok to zaznaczenie okienka „netto”. Aby uzyskać wynik dla kilku rodzajów umów, kliknij przycisk „Oblicz”. Korzystając z kalkulatora zaawansowanego, możesz obliczyć wynagrodzenie za poszczególne miesiące. Wybór tej opcji jest wskazany wtedy, gdy wysokość Twojej pensji się zmienia, bo np. pracujesz w systemie akordowym. To także świetne rozwiązanie, jeśli jesteś zatrudniony w kilku miejscach i chcesz zweryfikować pensje w każdym z nich. Istnieje kilka systemów wynagradzania. Nie wszystkie gwarantują pensję jednakowej wysokości. Poziom zarobków za poszczególne miesiące jest zróżnicowany, w przypadku systemu akordowego. Na wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu może także wpływać liczba nadgodzin lub praca w porze nocnej. Jeśli Twoja pensja nie jest stała, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego, który umożliwia wprowadzanie kwoty dla każdego miesiąca. Pensja składa się z różnych składników, np. z płacy zasadniczej oraz premii. Premia nie zawsze ma stałą wysokość. Może być uzależniona np. od wyników pracy lub od obecności. Aby ustalić wymiar wynagrodzenia, uwzględniając zróżnicowaną wysokość dodatków, możesz skorzystać z kalkulatora zaawansowanego. Małżonkowie mają prawo rozliczać się razem. Warto skorzystać z tej możliwości, jeżeli zarabiasz na tyle dużo, by wkroczyć w drugi próg podatkowy, a Twój współmałżonek uzyskuje niższe wynagrodzenie ( Uwaga! Masz prawo skorzystać z ulgi tylko w przypadku dochodów opodatkowanych według skali podatkowej. Aby to zrobić, musisz poinformować dział personalny firmy, w której pracujesz. Jeśli chcesz ustalić swój dochód, korzystając z kalkulatora zaznacz, że składasz deklarację podatkową razem z małżonkiem. Wysokość pensji zależy od wymiaru etatu. Aby ustalić, ile zarobisz, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego i wybierz wymiar etatu, który Cię dotyczy. Część uzyskiwanego przychodu nie podlega opodatkowaniu w przypadku rozliczenia według skali podatkowej. Wysokość kwoty wolnej od podatku zależy od tego, ile zarabiasz. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, nie musisz podawać kwoty zmniejszającej podatek, ponieważ wysokość zaliczki zmniejsza się automatycznie. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 120 000 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. Zerowy PIT dotyczy osób, które uzyskiwały przychody z tytułu umowy o pracę, pracy nakładczej, umowy zlecenia lub spółdzielczego stosunku pracy. Z ulgi mogą skorzystać także podatnicy realizujący obowiązki zawodowe w ramach praktyki studenckiej lub stażu uczniowskiego. Wybierz tę opcję, jeśli jesteś zatrudniony na podstawie jednej umowy-zlecenia i nie wykonujesz innej pracy, np. etatowej. Wysokość Twojego wynagrodzenia jest wówczas podstawą do wyliczenia składek ZUS, jeżeli nie korzystasz z innych ubezpieczeń. Wybierz tę opcję, kiedy pracujesz u więcej niż jednego pracodawcy i chcesz zweryfikować dokładna pensje. Wybierając „ZUS płacę u innego pracodawcy”, zobaczysz, ile zarobisz, gdy nie zostaje potrącona składa ZUS (opłacasz tylko ubezpieczenie zdrowotne). Studenci i uczniowie, którzy nie ukończyli 26 roku życia i pracują na podstawie umowy-zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli należysz do tej grupy, nie musisz opłacać składek ZUS. Twoje wynagrodzenie zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy. Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę obowiązkowo opłaca składkę chorobową. Zleceniobiorcy przystępują do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie. W tym celu muszą złożyć wniosek do pracodawcy. Opłacanie dodatkowej składki obniża wynagrodzenie netto, ale gwarantuje prawo do płatnego zwolnienia chorobowego po upływie tzw. okresu wyczekiwania ( Jeśli zdecydowałeś się przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zaznacz to w kalkulatorze. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 85 528 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. W polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę, którą chcesz uzyskać „na rękę”. Wybierz opcję „netto”, a następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Kwota, która powinna znaleźć się na fakturze, widnieje w podsumowaniu słupka, po prawej stronie. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o współpracy prowadzą własną działalność gospodarczą. Jeśli należysz do tej grupy i chcesz ustalić wysokość swojego wynagrodzenia „na rękę”, w polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę netto z faktury VAT. Następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Uwaga: pamiętaj, by w kalkulatorze wybrać opcję „brutto”, ponieważ od kwoty netto z faktury VAT odlicza się składki ZUS. Jest to ulga dla początkujących przedsiębiorców (osób fizycznych), rozpoczynających działalność gospodarczą. Zwalnia ona z opłacania składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy. Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi spełnić następujące warunki:Rozpoczynać działalność po raz pierwszy (chyba, że od zamknięcia poprzedniej firmy minęło co najmniej 5 lat)Nie współpracować z pracodawcą, u którego był zatrudniony w bieżącym lub poprzednim roku upływie okresu w którym obowiązuje „ulga na start”, można skorzystać przez kolejne 2 lata z preferencyjnego ZUS-u (tzw. „małego ZUS-u”). Początkujący przedsiębiorcy odprowadzają preferencyjne składki ZUS, co pozwala im uzyskać wyższy dochód. Jeśli niedawno założyłeś firmę i chcesz ustalić, ile zarobisz, zaznacz „preferencyjna składka ZUS”. Z takiej ulgi można korzystać tylko przez 2 lata. Po upływie tego czasu należy wybrać opcję „normalna składka ZUS”. Wydatki, które ponosi się, aby uzyskać przychód, zmniejszają wysokość podatku. Chodzi o takie koszty, które mają bezpośredni związek z prowadzoną działalnością i wpływają na wielkość zysków (zakup samochodu umożliwiającego dojazd do klienta, komputera, telefonu komórkowego czy innych narzędzi pracy). Jeżeli ponosisz koszty związane z prowadzoną działalnością, wpisz ich wartość netto w odpowiednie pole. Wysokość podatku dochodowego zależy nie tylko od tego, ile zarabiasz. Zmienia się również w zależności od sposobu rozliczenia, jaki wybierzesz. W przypadku progów podatkowych wysokość zaliczki wynosi 12% lub 32%. Wyższy próg dotyczy osób, które w ciągu roku osiągnęły dochód wyższy niż 120 000 zł. Podatek od „nadwyżki”, czyli kwoty powyżej 120 000 zł, wynosi 32% ( W 2022 wysokość podatku liniowego wynosi 19%, niezależnie od uzyskiwanych dochodów. Decydując się na podatek liniowy, nie możesz korzystać z wielu ulg podatkowych. Od 2022 roku osoby decydujące się na tę formę opodatkowania nie będą mogły odliczyć składki zdrowotnej. Uwaga! Kwoty prezentowane w kalkulatorze są zaokrąglane, w niektórych przypadkach wartości mogą być przybliżone. Dlatego kalkulator wynagrodzeń spełnia jedynie rolę informacyjną, nie może być stosowany do wyliczeń wynagrodzeń dla pracowników w warunkach funkcjonowania podmiotów gospodarczych. Grupa Pracuj nie gwarantuje poprawności wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Pozostałe ogłoszenia Znaleziono 165 ogłoszeń Znaleziono 165 ogłoszeń Twoje ogłoszenie na górze listy? Wyróżnij! Osoba do sprzątania na 1/3 etatu w centrum Krakowa. 1 000 zł/mies. brutto Kraków, Podgórze dzisiaj 18:28 Niepełny etat Umowa zlecenie Bonarka, Praca na Kasie Elastyczny Grafik 15,2/20,13 zł netto/godz Kraków, Podgórze Duchackie dzisiaj 17:06 Pełny etat Umowa zlecenie Praca Dla Murarza 25 zł/h Praca niemcy 13-14€ od 4 500 zł do 6 500 zł/mies. brutto Łódź, Górna dzisiaj 17:05 Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Prywatny Żłobek szuka Cioci do pracy z Dziećmi 1-3lat od 3 965,68 zł do 4 278,94 zł/mies. brutto Warszawa, Ochota dzisiaj 16:28 Pełny etat Umowa o pracę Praca zdalna - telefoniczna obsługa klienta w godzinach 13-21 od 3 300 zł do 5 500 zł/mies. brutto Poznań, Górczyn dzisiaj 15:35 Pełny etat Umowa zlecenie Praca zdalna - telefoniczna obsługa klienta w godzinach 13-21 od 3 500 zł do 5 500 zł/mies. brutto Warszawa, Ochota dzisiaj 15:34 Pełny etat Umowa zlecenie Pracuj zdalnie z domu jako konsultant! 13:21:00 Radom dzisiaj 15:29 Pełny etat Umowa zlecenie Pracuj całkowicie zdalnie w domu jako Konsultant! 13:00-21:00 Szczecin, Centrum dzisiaj 15:29 Pełny etat Umowa zlecenie Lublin - Telefoniczny Konsultant - praca w godzinach 13-21 od 3 500 zł do 5 500 zł/mies. brutto Lublin dzisiaj 15:26 Pełny etat Umowa zlecenie Bądź na bieżąco Czy chcesz otrzymywać podobne oferty pracy na email? Tak, powiadom mnie Gotowe! Powiadomieniami możesz zarządzać tutaj Lublin - Telefoniczny Konsultant - praca w godzinach 13-21 od 3 300 zł do 5 500 zł/mies. brutto Nałęczów dzisiaj 15:26 Pełny etat Umowa zlecenie Monter izolacji lub grupa monterów z pomocnikami od 13 euro netto! od 13 000 zł do 16 000 zł/mies. brutto Płock dzisiaj 15:16 Pełny etat Umowa o pracę Dam pracę w Luksusowych Delikatesach 13 w Krakowie od 3 500 zł do 4 500 zł/mies. brutto Kraków, Stare Miasto dzisiaj 13:16 Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca - kasjer, Głogów, ul. Połaniecka 13 MMT Supermarket Sp. z Sp. k. Głogów dzisiaj 12:58 Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Sprzedawca - Kasjer Warszawa Pruszkowska 13 Rossmann SDP sp. z Warszawa, Ochota dzisiaj 12:46 Pełny etat Umowa o pracę PUB Szewska 13 zatrudni do pracy barmanki / kelnerki od 20 zł do 21 zł/godz. brutto Kraków, Stare Miasto dzisiaj 12:40 Niepełny etat Umowa zlecenie zapraszamy | Запрошуємо Praca zdalna/dodatkowa 1-3 godz dzienne od 500 zł do 4 000 zł/mies. brutto Częstochowa, Śródmieście dzisiaj 12:30 Dodatkowa / sezonowa Inny Monter akumulatorów w Bobritzsch-Hilbersdorf 13,32€-14,08€ Hofmann GmbH Zgorzelec dzisiaj 10:28 Pełny etat Umowa o pracę Pracownik Magazynu DHL Neustrelitz/120 km od Szczecina 13,00 €/h od 63 zł do 85 zł/godz. brutto Szczecin, Centrum dzisiaj 09:14 Niepełny etat Umowa o pracę Praca Żabka Sokratesa 13 od 21 zł do 23 zł/godz. brutto Warszawa, Bielany dzisiaj 09:04 Pełny etat Umowa zlecenie Pokojówka/Sprzątaczka praca za granicą 13-14€ Skontaktuj się z nami! od 9 700 zł do 14 500 zł/mies. brutto Hotistin Poznań, Wilda dzisiaj 09:00 Pełny etat Umowa zlecenie Niemcy, magazyn, praca nocna, 13,93 euro/h Bez języka, Od zaraz od 8 500 zł do 9 700 zł/mies. brutto JOB-SERVICE24 Sp. z o. o. Wałbrzych wczoraj 21:09 Pełny etat Umowa o pracę Aleja Pokoju Praca na Kasie Elastyczny Grafik 15,2/20,13 zł netto/godz Kraków, Czyżyny wczoraj 20:54 Pełny etat Umowa zlecenie Kierowca międzynarodowy kat. CE (9-13 tys. zł netto) od 9 000 zł do 13 000 zł/mies. brutto Częstochowa, Tysiąclecie wczoraj 19:21 Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Osoba do sprzątania w kuchni- Diana Catering 13/14-21/22 Biała Podlaska wczoraj 14:16 Pełny etat Umowa zlecenie Montaż rowerów w Holandii - fabryka GIANT stawka 13,73 bez wiekówki! od 66 zł do 76 zł/godz. brutto Praca w Holandii Olsztyn wczoraj 13:16 Pełny etat Umowa o pracę Cieśla szalunkowy / Niemcy, 13€/h netto Opole wczoraj 12:56 Pełny etat Umowa o pracę Pracownik budowlany, produkcja prefabrykatów - Niemcy, 13€/h netto Opole wczoraj 12:16 Pełny etat Umowa o pracę Praca dla przewoźnika ciągniki siodłowe z naczepami 13,60 od 20 000 zł do 50 000 zł/mies. brutto Pekaes Szczecin, Bukowo wczoraj 11:41 Pełny etat Umowa o dzieło Cieśla szalunkowy / Niemcy, 13€/h netto Opole wczoraj 10:52 Pełny etat Umowa o pracę Kebab pod 13 zatrudni od 23 zł do 29 zł/godz. brutto Kraków, Stare Miasto wczoraj 10:48 Pełny etat Inny zapraszamy | Запрошуємо Brygadzista robót elektrycznych 13-17 €/h netto WROSYSTEM Warszawa, Włochy wczoraj 09:33 Pełny etat Umowa o pracę Brygadzista robót elektrycznych 13-17€/h netto WROSYSTEM Rzeszów wczoraj 09:32 Pełny etat Umowa o pracę Pracownik produkcji prefabrykatów / Niemcy, 13€/h netto Opole 23 lip Pełny etat Umowa o pracę Praca w Niemczech, Komisjoner / Order picker, 13 EUR + premie od 10 000 zł do 11 500 zł/mies. brutto MGsolutions MGJJ Sp. z Sp. k. Kraków, Krowodrza 23 lip Pełny etat Umowa o pracę Brygadzista robót elektrycznych 13-17€/h netto WROSYSTEM Pruszcz Gdański 23 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca w piekarni rzemieślniczej - Police, ul. Wyszyńskiego 13 od 3 500 zł do 4 200 zł/mies. brutto Bagietka Police, Anny Jagiellonki 22 lip Pełny etat Umowa o pracę Holandia: Pracownik produkcji ciastek - 13,40 € na godzinę! od 7 500 zł do 9 000 zł/mies. brutto Bielany Wrocławskie 22 lip Pełny etat Umowa o pracę Kasjer/sprzedawca BP Wanda, Kraków RYBITWY , ul. Rybitwy 13 od 3 150 zł do 5 000 zł/mies. brutto Kraków, Bieżanów-Prokocim 22 lip Pełny etat Umowa o pracę 13,25 euro brutto- praca na magazynie z oponami- bez języka- OD ZARAZ! od 6 500 zł do 9 000 zł/mies. brutto Flexcraft Polska Sp. z - Flexcraft Holland Tomaszów Mazowiecki 22 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Kalkulator wynagrodzeńUmowa o pracę praca poza miejscem zamieszkaniaSprawdź miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty Twoja wypłata - kwota netto Ubezpieczenie emerytalne Ubezpieczenie rentowe Ubezpieczenie chorobowe Ubezpieczenie zdrowotneZaliczka na podatekRazem - kwota brutto:Umowa zlecenie jestem studentem do 26 roku życia dobrowolne ubezpieczenie choroboweSprawdź miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty Twoja wypłata - kwota netto Ubezpieczenie emerytalne Ubezpieczenie rentowe Ubezpieczenie chorobowe Ubezpieczenie zdrowotneZaliczka na podatekRazem - kwota brutto:Umowa o dzieło I próg podatkowy II próg podatkowy Sprawdź miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty Twoja wypłata - kwota netto Ubezpieczenie emerytalne Ubezpieczenie rentowe Ubezpieczenie chorobowe Ubezpieczenie zdrowotneZaliczka na podatekRazem - kwota brutto:Zobacz także:Główny Urząd Statystyczny ogłosił, że średnie wynagrodzenie w kwietniu 2019 roku wyniosło 5164,53 zł. Jednak bez względu na to, ile zarabiasz kwota wypłaty zawsze wyrażona jest w brutto. Dopiero po dokonaniu prostych wyliczeń dowiesz się, ile pieniędzy realnie wpłynie na konto. Kalkulator pensji brutto/netto pozwoli w szybki sposób obliczyć, ile na rękę zarobisz uwzględniając w tym koszty przychodu i progi to netto, ile to brutto – co się pod tym kryje?Negocjując swoje wynagrodzenie – niezależnie od tego czy jest to umowa o pracę, zlecenie czy nawet o dzieło, jego wysokość zawsze wyrażona jest w kwocie brutto. To, ile zarobisz „na rękę” w dużej mierze zależy od formy umowy. Przy każdej kwocie brutto widnieje bowiem inna pensja netto. Czym dokładnie jest wysokość brutto, a netto?Wynagrodzenie netto – pracownik otrzymuje je już po potrąceniu wszelkich zobowiązań podatkowych i składkowych. Jednak w zależności od formy zatrudnienia, od kwoty netto odlicza się inne składki. Przykładowo, przy umowie o pracę potrąca się składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatek dochodowy. Podobnie jest w przypadku umowy zlecenie. Natomiast, przy umowie o dzieło odejmowana jest jedynie zaliczka na podatek dochodowy,Wynagrodzenie brutto – zawiera całkowitą kwotę, jeszcze przed odjęciem podatku oraz składek ZUS, które obciążają pracownika,Koszty uzyskania przychodu – to wydatki poniesione w celu uzyskania przychodów, a także zachowania bądź zabezpieczenia źródła tych przychodów. Dokładnie wspomina o tym art. 22 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych1. Przykładowo:-Zwykłe koszty uzyskania przychodu miesięczne – wynoszą 111,25 zł, a za rok podatkowy nie więcej niż 1335 zł. Stosuje się je w momencie, gdy zatrudniony pracuje w tej samej miejscowości, w której mieszka,-Podwyższone koszty uzyskania przychodu miesięczne – wynoszą 139,06 zł, a za rok podatkowy nie więcej niż 1668,78 zł. Występuje w przypadku, gdy stałe lub tymczasowe miejsce zamieszkania pracownika znajduje się poza miejscowością, w której pracuje – i nie otrzymuje z tego tytułu żadnego dodatku za to, że nie należy kierować się wysokością sumy podaną na umowie – bo faktyczne wynagrodzenie jest zdecydowanie niższe. Pracownika bardziej powinna interesować kwota netto, czyli „czysty” zysk, jaki uzyskuje z nakładu pracy. Czasami bardziej opłacalna może być praca na samozatrudnieniu – wtedy nieodzowny może okazać się program dla Was także inne kalkulatory:Kalkulator VATKalkulator odsetekWypłata brutto – co zawiera?Najogólniej mówiąc, polski kodeks pracy nie stosuje rozróżnienia między wynagrodzeniem brutto i netto. W jego przepisach jest mowa wyłącznie o pensji całkowitej – którą, co do zasady stanowi wynagrodzenie brutto. W końcu zawiera w sobie składki odprowadzane przez pracodawcę na ubezpieczenie zdrowotne, dzięki któremu zatrudniony może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. A to w pewnym sensie również jest wynagrodzeniem za wykonywaną pracę. Co zatem zalicza się do wynagrodzenia brutto?Składka na ZUS – czyli ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe,Świadczenie na NFZ – czyli ubezpieczenie zdrowotne,Zaliczka na podatek dochodowy – a więc podatek od uzyskanych dochodów, który płaci każdy bez wyjątku, w tym osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne. Od podatku dochodowego przysługuje ulga podatkowa w kwocie 46,33 zł. Pod warunkiem, że zatrudniony złożył deklarację na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pomocniczych – ma na celu zabezpieczyć pracownika przed utratą wynagrodzenia, gdy pracodawca okaże się niewypłacalny. Wynosi 0,1 proc. wymiaru składki,Świadczenie na Fundusz Pracy – wynosi 2,45 proc. wymiaru podstawy składki. Ustala się go na podstawie kwot stawek na ubezpieczenie emerytalne i przy tym pamiętać, że tego typu składki częściowo ponosi pracownik, ale także i pracodawca. Wysokość składek, które spoczywają na zatrudnionym to:Składka emerytalna – 9,76 rentowa – 1,5 chorobowe – 2,45 proc. (w całości finansowane przez pracownika)Kalkulator pensji brutto/netto – oblicz swoje wynagrodzenie netto!Kalkulator pensji brutto/netto, czyli kalkulator VAT lub po prostu przelicznik wynagrodzeń to proste narzędzie, z pomocą którego możliwe jest przeliczanie pensji brutto na netto. Oszacowuje wysokość stawki z tytułu podatku dochodowego, który odprowadzany jest za zatrudnionego, wylicza składki ZUS, a także określa ostateczną kwotę “na rękę”. Ponadto – prócz wyliczania stawki z brutto na netto czy z netto na brutto, kalkulator zsumowuje całkowite koszty pracodawcy związane z jego wyliczyć rzeczywistą płacę? Wystarczy wprowadzić wysokość danej pensji, a kalkulator przedstawi wyniki w formie tabeli. Wówczas zostaną wyszczególnione trzy najważniejsze informacje dotyczące wynagrodzenia:Płaca nettoPłaca bruttoCałkowity koszt pracodawcyKalkulator przedstawi także dokładne składniki wynagrodzenia, które leżą zarówno po stronie zatrudnionego, jak i pracodawcy. Co więcej, przelicznik pensji brutto/netto można dowolnie edytować, analizować oraz wynagrodzeń – krok po krokuW pierwszym kroku należy określić dokładną wysokość wynagrodzenia brutto. Warto pamiętać, że minimalna płaca w 2019 roku wynosi 2250 zł brutto,Kolejno, od danej pensji brutto odejmowane są odpowiednie składki na ubezpieczenie społeczne: emerytalne, rentowe oraz chorobowe,Po odjęciu składek społecznych obliczana jest składka zdrowotna. W 2019 roku wynosi 9 proc., z czego 7,75 proc. podlega odliczeniu od podatku,Następnie wyliczana jest zaliczka na podatek dochodowy. Od kwoty brutto odejmowane są składki społeczne wraz z kosztami uzyskania przychodu. Wynik zaokrąglany jest do pełnych złotych,Kolejnym krokiem jest wyliczenie podatku. To, w którym progu podatkowym znajduje się zatrudniony zależy od wysokości zarobków w danym roku. Pierwszy próg podatkowy wynosi 18 proc. i tyczy się podatników, których dochody nie przekraczają 85 828 zł. Z kolei drugi – równa się 32 proc. i występuje po przekroczeniu tej kwoty,Od kwoty podatku odejmowana jest kwota wolna od podatku. Jest to stała suma wynosząca 46,33 zł – czyli 556,02 zł na 12 miesięcy,Składka zdrowotna mnożona jest przez 7,75 proc., po czym odejmowana jest od sumy obliczonego podatku. W ten sposób powstanie zaliczka na podatek dochodowy, która zaokrąglana jest do pełnych złotych,W ostatnim podejściu oblicza się wynagrodzenie netto. Od kwoty brutto należy odjąć sumę składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Wynik równania to kwota, jaką pracownik otrzyma “na rękę”.Przy wyliczaniu płacy netto/brutto nie można zapomnieć, że składki odprowadzane przez pracownika różnią się od typu umowy, a także wysokości netto i brutto przedsiębiorcyInaczej jest w przypadku przedsiębiorców – szczególnie tych, którzy prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą. Nie można mówić tutaj o netto i brutto przy podatku dochodowym oraz składkach ZUS. Takie rozróżnienie występuje jedynie przy podatku płaci składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Nie pobiera natomiast typowej pracowniczej pensji – dlatego nie można kategoryzować jego zarobków w wartościach netto i brutto, jak u typowego pensji przy minimalnym wynagrodzeniuJak już wspomnieliśmy wynagrodzenie brutto w 2019 roku równa się kwocie 2250 zł. Trzeba jednak pamiętać, że na jego ogólną wysokość brutto mogą składać się również inne świadczenia. Objęta podatkiem może być premia uznaniowa bądź dodatek za urlop. Z kolei zwolnione od opodatkowania są, odprawy wyliczyć składki na ubezpieczenie społeczne dla płacy minimalnej na umowę o pracę?Od wynagrodzenia brutto – 2250 zł odlicza się składki na ubezpieczenia społeczne:Składka emerytalna: 2250 zł x 9,76 proc. = 219,60 złSkładka rentowa: 2250 zł x 1,5 proc. = 33,75 złŚwiadczenie chorobowe: 2250 x 2,45 proc. = 55,13 złWynik ogólny: 308,48 złWysokość składki na ubezpieczenia zdrowotne:Wysokość składki na ubezpieczenie społeczne: 308,48 złPensja pomniejszona o składki na ubezpieczenie społeczne: 2250 zł – 308,48 zł = 1941,52 złSkładka na ubezpieczenie zdrowotne: 1941,52 zł x 9 proc. = 174,74 złWysokość zaliczki na podatek dochodowy:Wynagrodzenie zmniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne: 1941,52 złKoszty uzyskania przychodu: 111,25 złZaliczka na podatek dochodowy: 1941,52 – 111,25 zł = 1830,70 (po zaokrągleniu 1830 zł)Podstawą do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest próg podatkowy, który wynosi 18 zł x 18 proc. = 329,40 złOd tej kwoty odejmuje się 1/12 kwoty wolnej od podatku, która ustawowo wynosi 556,02 zł – 46,33 zł = 283,07 złWysokość składki zdrowotnej wynoszącej 9 proc., a po odliczeniu 7,75 proc.:1941,52 zł x 9 proc. = 174,74 zł1941,52 zł x 7,75 proc. = 150,47 złZaliczka na podatek dochodowy, jeszcze przed odjęciem składki zdrowotnej wynosi 283,07 zł, a składka zdrowotna: 174,74 zł. Po odliczeniu jest to:283,07 zł – 150,47 zł = 132,50 zł (zaokrągla się do 133 zł)Minimalna pensja netto – jak kalkulator określa wysokość?W ostatnim etapie, przy określeniu minimalnego wynagrodzenia netto na umowę o pracę, jego wysokość określa się bardzo prosto:Od kwoty brutto: 2250 zł odejmuje się składki na ubezpieczenia społeczne – 308,48 zł, składki na ubezpieczenie zdrowotne – 174,74 zł, a także zaliczkę na podatek dochodowy – 133 zł – 308,48 zł – 174,74 zł – 133 zł = 1633,78 złMinimalne wynagrodzenie netto dla pracownika wynosi więc 1633,78

13 brutto umowa o pracę